Az Ausztriában való jogszerű munkavégzéshez, harmadik ország állampolgáraként, nem elég csak egy munkaadót találni, aki aláír egy szerződést. Az első fizetés a számlára érkezése előtt be kell járni az útvonalat, amelyet az állam meghatároz: választ ki egy megfelelő kártyát vagy engedélyt, vár az AMS ellenőrzésére, regisztrál a szociális biztosítási rendszerben, és biztosítja, hogy a fizetés a szerződésben nem az absztrakt minimumnak, hanem a konkrét iparágra vonatkozó Kollektivvertrag-nak felel meg. Ezek közül mindegyiknek saját logikája, időkerete és hibájának ára van – az „dokumentum megkapva, de valami rosszul készült" határán történő munkavégzés gyakran szétrombolja az átköltözési terveket.

Munkavégzési útvonalak: ki kapja meg a kártyát

Az osztrák rendszer a harmadik ország munkavállaló számára több párhuzamos útvonalra épül, és a rossz útvonal választása az elveszett hónapokat jelenti. A fő eszköz az Rot-Weiss-Rot Karte – a képzett szakemberek kártyája pontrendszeren alapuló: pontokat adnak az oktatásért, a szakmai tapasztalatért, a nyelvért és az életkorért, a küszöb a kategóriától függ.

Az első tizenkét hónap során a Rot-Weiss-Rot Karte egy munkaadóhoz és beosztáshoz köti a munkavállalót. Csak az újítás után válik RWR-Karte plus – kártyává szabad munkaerőpiaci hozzáféréssel.

Az alacsonyabban képzett vagy szezonális pozíciók esetén a Beschaeftigungsbewilligung – munkaengedély kerül alkalmazásra, amelyet a munkaadó maga nyújt be az AMS-en keresztül; itt az kezdeményezés és a felelősség a vállalatra esik. A harmadik útvonal – EU Blue Card, a felsőfokú képzettséggel rendelkező szakemberek kártyája és az éves küszöb feletti fizetéssel, amely egyszerűbbé teszi az EU-n belüli további mobilitást.

Jogi tanács. Az útvonal kiválasztása nem a kívánt beosztás, hanem a formális kritériumok alapján történik: diploma, tapasztalat, szerződésben szereplő fizetés. Hiba ebben a szakaszban – tipikus elutasítási ok, amely megelőzhető lett volna még a beadás előtt az illetékes szervezethez.

Mit kell először tennie a munkaadónak

Az esetek túlnyomó többségében a munkaadó nyújtja be az alkalmazottal együtt. Mielőtt ez lehetséges lenne, a vállalatnak végig kell mennie a munkaerőpiaci vizsgálaton (Arbeitsmarktpruefung): megerősíteni az AMS útján, hogy az álláshirdetésre nem találtak megfelelő jelöltet az Ausztria, az EU állampolgárai vagy már az országban lévő munkaengedély tulajdonosai közül. A hiányzó foglalkozások Mangelberufsliste listájára vonatkozó szakterületek esetén ez az ellenőrzés egyszerűsített vagy egyáltalán nem szükséges. A munkaadónak szintén kötelessége:

A Rot-Weiss-Rot Karte kérelme egyszerre beadódik munkaengedély és tartózkodási engedély kérelemként – az eljárás párhuzamosan szignalizódik két szerv által. Ha a munkaadó halogatja a vállalat dokumentumait vagy az objektíven megállapított fizetést, a fájl visszakerül megmunkálásra, a kérelmező elveszti az időt, amely kritikus, ha az érkezés konkrét dátumra van ütemezve.

Munkaszerződés és Dienstzettel

Az osztrák munkaügyi jog nem mindig követeli meg az írott munkaszerződést az osztályos formában – a szóbeli megállapodás is jogi szempontból érvényes. A munkaadó azonban kötelezettséget vállal, hogy egy hónapon belül a munka kezdetétől az alkalmazott számára kiadja az Dienstzettel dokumentumot – amely a foglalkoztatás kulcsfontosságú feltételeit rögzíti, akkor is, ha az írott szerződés egyáltalán nem létezik.

A Dienstzettel általában a következőket tartalmazza:

Az Rot-Weiss-Rot Karte tulajdonosára ezt a dokumentumot – nem formalitás, hanem bizonyítéka annak, hogy a tényleges foglalkoztatási feltételek megfelelnek a beadott kérelemben megadottaknak. Az eltérés az irodahoz bejelentett és a Dienstzettel-ben vagy ténylegesen fizetett között – az egyik leggyakoribb alap az engedély meghosszabbítása alatt feltett kérdésekhez.

Jogi tanács. Tartsd meg a Dienstzettel és az annak minden későbbi módosítást. A Rot-Weiss-Rot Karte meghosszabbítása vagy RWR-Karte plus-ra való átmenet során pont ez a dokumentum megerősíti a foglalkoztatottság zavartalanságát és jogszerűségét az egész előző időszakban.

Regisztráció a szociális biztosításban az első munkanap előtt

Kritikus követelmény: a munkaadó kötelezettséget vállal az alkalmazottat a szociális biztosítási rendszerben (Sozialversicherung) regisztrálni az ELDA elektronikus rendszeren keresztül az tényleges munka kezdete előtt, nem később – és az Ausztria állampolgárai, valamint az engedéllyel rendelkező külföldiek számára nincsenek kivételek. A regisztráció azonnal megnyitja a hozzáférést a biztosítás számos típusához:

A regisztráció hiánya a munka kezdete előtt már maga is deklarálatlan munka, akkor is, ha a fizetés hivatalosan és teljes egészében kifizetésre kerül. A vizsgáló szervek pont a tény és a regisztráció pillanatát értékelik, nem a munkaadó szándékát, hogy később regisztráljon.

Mennyit kell igazán fizetni: Kollektivvertrag, nem egységes minimum

Ez a kérdés, amely szinte mindenkit megdöbbent, aki először keres munkát Ausztriában: az egységes nemzeti minimális fizetés, mint sok más országban, itt hivatalosan nem létezik. Helyette az obigatory minimumot az Kollektivvertrag határozza meg – a kollektív szerződés a szakterület szakszervezete és az azonos szakterület munkaadó szövetsége között kötöttek. Minden gazdasági tevékenység – építkezés, vendéglátás, IT, kiskereskedelem, egészségügy – a saját Kollektivvertrag-ot bír saját minimummal, szintek szerint tapasztalat és képzettség alapján, valamint éves indexálás.

Ez azt jelenti, hogy az azonos szintű oktatás és az azonos beosztás tekintetében az előírt minimum a szállodaiparban, az építkezésben és az IT-szektorban eltérő lesz – és ezek közül egyik sem esik össze az általános szeretetre, amelyet gyakran az „osztrák minimális fizetés" kívülről szokás említeni.

A gyakorlati összetettség az, hogy kideríteni, melyik Kollektivvertrag vonatkozik konkrét vállalatra, önállóan nehéz: az iparág nem a beosztás neve, hanem a munkaadó tevékenységének besorolása alapján határozódik meg, és az azonos szakterület eltérő szerződések alá eshet az iparág függvényében. Pont itt – tudatosan vagy tudatlanságból – a munkaadók leggyakrabban csökkentik az ráta, jelezve egy piaciszámot, de formálisan az iparág minimum alatt.

Jogi tanács. A munkaszerződés aláírása előtt érdemes ellenőrizni, melyik Kollektivvertrag vonatkozik a munkaadóra és melyik szintnek felel meg a beosztásod és a tapasztalatod. Ez egy kérdést foglal magában, de megvéd attól a helyzettől, ahol hivatalosan „mindent megállapodtak", de valójában a fizetés az törvény alá van szállítva.

Wage dumping, LSD-BG és Finanzpolizei vizsgálatok

A fizetés csökkentése az Kollektivvertrag-hoz képest Ausztriában külön névvel és külön törvénnyel rendelkezik: Lohn- und Sozialdumping-Bekaempfungsgesetz, rövidítve LSD-BG. Az underpayment-et nem polgári vitává, hanem adminisztratív jogsértéssé teszi, saját szankciókkal a vállalatnak. Az ellenőrzést más szervek mellett a Finanzpolizei végzi – a pénzügyi rendőrség, amely joga van a munkahelyeket előzetes bejelentés nélkül vizsgálni. Szokásosan ellenőrzi:

A felfedezett wage dumping következménye lényeges mindkét oldalra. A munkaadót bírságok, amelyek nagyságrendje ismételt megsértés esetén növekszik, és bizonyos esetekben – az Ausztriában szolgáltatások nyújtásának ideiglenes tiltása. Az engedéllyel rendelkező alkalmazott számára a vizsgálat sem megy nyomtalan: a hivatalosan rögzített underpayment kérdésessé teszi a Rot-Weiss-Rot Karte vagy a Beschaeftigungsbewilligung beszerzésénél jelzett feltételek hitességét.

Deklarálatlan munka – munka szociális biztosítás regisztrációja nélkül – még szigorúabban szankcionálódik: külföldiek a tartózkodási engedéllyel azt jelenti, az a legális tartózkodás alapja elvesztése, mert az engedély pont az objektíven regisztrált, biztosított foglalkoztatottságra van kötve.

Munkaadó váltása, munka elvesztése és mit jelent a tartózkodási engedélyre

A kérdés, amely szinte minden Rot-Weiss-Rot Karte tulajdonost kínoz előbb-utóbb: mit fog az engedély a tartózkodás, ha munkaadót vált vagy elveszti munkáját. A válasz az attól függ, a kártya melyik szakaszán van.

Az első tizenkét hónapban a Rot-Weiss-Rot Karte egy konkrét munkaadóhoz és beosztáshoz kötött. A munkaadó váltása új alkalmazást jelent – lényegében az új munkaerőpiaci vizsgálat és pontértékelés ismétlése, nem csak az átmenet bejelentése. Az ilyen időszakban a munka elvesztése veszélyes: az új munkaadó keresésére és az új alkalmazás beadására rövid időkeret adódik, és ha azt elmulasztják, az Ausztriában történő tartózkodás alapja elvész.

Miután az RWR-Karte plus kategóriára lépett, a helyzet más: a kártya tulajdonosa szabad munkaerőpiaci hozzáféréssel rendelkezik, és munkaadókat válthat az új engedélyezési eljárás nélkül. Ezért az első év különösen körültekintően igényli a vállalat kiválasztásánál és annak nyomon követésénél, hogy mit jelentetett meg az irodahoz és amit ténylegesen végez a munkahelyen.

Pont ebben a szakaszban költik a legtöbbet a hibák, amelyek még a belépéskor elkövethető: az utváonalat helytelenül választott, a fizetést az Kollektivvertrag-hoz képest csökkent, a szociális biztosítás regisztrációja késedelmes, vagy az eltérés az Dienstzettel és az alkalmazottal benyújtott között. Ezek közül mindegyike aprónak tűnik, amíg nem érkezik meg az engedély meghosszabbításának pillanata vagy az Finanzpolizei vizsgálat – és aztán már korrigálni kell az ország tartózkodási státuszát.

A Dorosh & Partners ügyvédi iroda az Ausztriában történő foglalkoztatottság teljes útvonalát kíséri: segít kiválasztani a megfelelő kártyát vagy engedélyt egy konkrét helyzetre, ellenőrzi a megállapított fizetés megfelelőségét az alkalmazandó Kollektivvertrag-kal még a szerződés aláírása előtt, felügyeli a szociális biztosítási regisztráció időkereteit és a munkaadó dokumentumainak teljességét, és az elutasítás vagy vizsgálat esetén – az indokolt választ az irodához és az fellebbezés kíséréseit készíti. Ha az első év Rot-Weiss-Rot Karte alatt munkaadót vált, vagy munkát vesztett, és az új keresésre szánt időkeret gyorsan közeledik a végéhez, azonnal csatlakoztass jogászt: ezen a szakaszon napok, nem hetek szamlálnak. Ha viszont csak tervez az átköltözésre, azonnal össze kell egyeztetni az Ausztriában történő jogi tartózkodás útvonalát a megfelelő munkaengedéllyel – az alkalmazás előtti konzultáció olcsóbb az elutasítás után történő javításnál.

Jogi tanács. Ha nem a saját hibájából veszítette el munkáját, azonnal értesítsd az AMS-t és kérj jogi értékelést az időkeretekről – pont az első napok döntenek arról, hogy sikerül-e megőrizni a tartózkodás alapját, amíg az új munkaadó keresése alatt.

A Rot-Weiss-Rot Karte beszerzése általában a lakóhelyen történő regisztráció és az utólagos engedélyezés kérdéseihez társul – az engedély maga és a kísérő dokumentumok részletesebben a Ausztriában történő tartózkodási engedélyre vonatkozó cikkben van elmondva, valamint a cím regisztrálásának rendje és a beutazás után szükséges alapdokumentumok az Meldezettel és kötelező dokumentumok Ausztriában anyagában vannak leírva.

A gyakran feltett kérdések a jogászhoz

Megkezdhetek-e azonnal munkát a Rot-Weiss-Rot Karte kérelme után, a döntésre való várakozás nélkül?

Nem. A munkavégzés joga csak a pozitív döntés és a kártya tényleges kiadása után születik meg. A döntés várakozása alatt végzett munka külön engedély nélkül deklarálatlan munkának tekintodik, és negatívan befolyásolhatja magát a kérelem elbírálását.

A munkaadó köteles-e fizetni a szakterületi Kollektivvertrag alapján, ha Ausztriában nincs egységes minimális fizetés?

Igen. Az egységes nemzeti ráta hiánya nem jelenti az minimum hiányát – azt az obigatory szakterületi Kollektivvertrag határozza meg, és e szint alatt fizetni jogsértés, függetlenül attól, hogy az egyéni szerződésben mi van írva.

Mi a teendő, ha azt gyanítom, hogy a fizetésem alacsonyabb a Kollektivvertrag szerint?

Érdemes összehasonlítani az tényleges ráta az alkalmazott Kollektivvertrag szintjével a beosztás és tapasztalat alapján. Ha van eltérés, fordulhat a munkachamber-hez (Arbeiterkammer) vagy jogi értékeléshez és szükség esetén a munkaadó felé irányuló követelések előkészítéséhez.

A Finanzpolizei vizsgálat azt jelenti-e, hogy automatikusan problémáim lesznek az tartózkodási engedéllyel?

Nem automatikusan, de a kockázat reális, ha a vizsgálat eltéréseket talál az objektíven megállapított között. A helyes dokumentumok – munkaszerződés, Dienstzettel, szociális biztosítás regisztráció – jelentős mértékben csökkentik ezt a kockázatot.

Mennyi idő van az új munka keresésére, ha az első Rot-Weiss-Rot Karte év alatt veszítette el az előző munkát?

Az időkeret korlátozott, és a munka felmondásának dátumától számított, ezért azonnal cselekedni kell. Az adott időkeretek az adott helyzettől függenek, ezért az első napok alatt jogi értékelést kell kapni, hogy ne hagyjon ki az új alkalmazás beadásának ablakát.

Az Ausztriában történő foglalkoztatottság nem egyetlen lépés, hanem a lépések sorozata, amelyek mindegyike dokumentációs nyomot hagy: az objektíven megválasztott útvonal, a szerződésben szereplő fizetés, a szociális biztosítás regisztrációs dátuma, a Dienstzettel tartalma. Amennyire jogszerűnek bizonyul ezt a nyomot, nem azonnal válik világossá, hanem pont akkor, amikor az engedélyt meg kell hosszabbítani, a munkát – váltani, vagy amikor az objektumra jön egy vizsgálat.

Матеріал має інформаційний характер і не замінює юридичну консультацію.